研究背景与问题

县乡基层干部在政策执行和基层治理中扮演着至关重要的角色，他们不仅是政策落实的执行者，也是推动社会治理创新和提升公共服务水平的关键力量。然而，在当前的社会转型期，县乡基层干部面临着诸多挑战，如政策理解与执行的难度增加、基层治理环境的复杂性等。因此，研究如何激发县乡基层干部的主动变革行为，成为提升基层治理效能的重要课题。 本研究旨在探讨包容型领导风格对县乡基层干部主动变革行为的影响，以及这种影响的内在机制和边界条件。具体而言，研究问题包括：包容型领导风格如何影响县乡基层干部的主动变革行为？这种影响是通过哪些中介变量实现的？影响的效果是否受到特定情境因素的调节？

研究方法

本研究采用问卷调查法，以上海市A区的县乡干部为研究对象。通过收集212份有效问卷，构建了一个包含自变量（包容型领导风格）、中介变量（组织支持感、变革意愿）和因变量（主动变革行为）的有调节的中介模型。此外，研究还考虑了情境变量（如组织文化、工作压力）对模型的影响。 数据收集后，采用结构方程模型（SEM）对数据进行分析，以检验假设和模型。研究方法确保了数据的可靠性和有效性，为后续的理论探讨和实证研究提供了坚实基础。

核心结果

研究发现，包容型领导风格对县乡基层干部的主动变革行为具有显著的正向影响。具体而言，包容型领导通过提升干部的组织支持感和变革意愿，进而促进其主动变革行为的产生。此外，研究还发现，组织文化和工作压力在包容型领导与主动变革行为之间的关系中起到了调节作用。当组织文化较为开放、工作压力适中时，包容型领导对主动变革行为的促进作用更为明显。

结论与意义

本研究揭示了包容型领导风格对县乡基层干部主动变革行为的积极影响，以及影响背后的内在机制和边界条件。研究结果表明，通过提升领导者的包容性，可以有效激发县乡基层干部的主动变革行为，从而推动基层治理的创新和公共服务水平的提升。 本研究的理论意义在于丰富了资源保存理论在领导风格与变革行为关系领域的应用，为理解领导风格对基层干部行为的影响提供了新的视角。实践意义在于为县乡基层干部的领导力提升和基层治理改革提供了理论依据和实践指导，有助于提高基层治理效能，促进社会治理现代化。

文章来源：《公共管理评论》 网址: http://www.gdxzxyxbbjb.cn/qikandaodu/2025/1029/333.html